สำนักข่าว The Guardian รายงานเมื่อ 14 ก.ย. 68 ว่า องค์กรวิชาชีพด้านการจัดการและความเป็นผู้นำ Chartered Management Institute (CMI) ของสหราชอาณาจักร เผยแพร่ผลสำรวจบริษัทเอกชนสหราชอาณาจักร พบว่ากลุ่มตัวอย่างจำนวน 1 ใน 3 ใช้เทคโนโลยี Bossware หรือซอฟต์แวร์สอดแนม ติดตามพฤติกรรมการใช้อีเมลและเว็บไซต์ของพนักงาน ทั้งนี้ี ผู้จัดการร้อยละ 53 สนับสนุนการใช้ Bossware ขณะที่ร้อยละ 42 คัดค้านการกระทำดังกล่าว โดยผู้จัดการจำนวน 1 ใน 6 ของกลุ่มที่คัดค้าน ให้ความเห็นว่าพร้อมจะหางานใหม่ทันทีหากบริษัทมีนโยบายติดตั้งซอฟต์แวร์ตรวจจับพฤติกรรมพนักงาน อย่างไรก็ตาม CMI ระบุว่า แม้พนักงานและผู้จัดการบางส่วนเห็นว่าการใช้ระบบตรวจสอบดังกล่าวส่งผลบั่นทอนความเชื่อใจ และละเมิดความเป็นส่วนตัว แต่จำเป็นต้องมีไว้เพื่อป้องกันภัยคุกคามจากบุคคลในองค์กร (insider threat) รักษาความปลอดภัยข้อมูลอ่อนไหว รวมถึงตรวจจับประสิทธิภาพการทำงาน ซึ่งหากมีการนำมาใช้งานภายในองค์กร นายจ้างจะต้องเปิดเผยให้พนักงานทราบและดำเนินการอย่างโปร่งใส ให้สอดคล้องกับกฎหมายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล เพื่อป้องกันการนำไปใช้ในทางที่ผิดหรือนำไปสู่การลงโทษอย่างไม่เป็นธรรม
สำนักงานคณะกรรมาธิการข้อมูล (Information Commisioner’s Office – ICO) ของสหราชอาณาจักร รายงานเมื่อปี 2566 ว่า พนักงานน้อยกว่า 1 ใน 5 ของกลุ่มตัวอย่างที่สำรวจทั้งหมด คิดว่าตนเองถูกนายจ้างติดตามพฤติกรรม แต่มีนายจ้างเพียง 1 ใน 3 ที่ระบุว่าใช้ระบบตรวจจับพฤติกรรมพนักงานผ่านอุปกรณ์ที่บริษัทจัดหาให้ อย่างไรก็ตาม สถิตินี้อาจต่ำกว่าความจริง เนื่องจากกลุ่มตัวอย่างบางส่วนไม่ทราบว่าองค์กรมีมาตรการติดตามหรือไม่ ทั้งนี้ ICO แนะนำว่านายจ้างต้องประกาศให้พนักงานทราบถึงขอบเขตและเหตุผลของการติดตามพฤติกรรม พร้อมเตือนว่าการตรวจสอบที่มากเกินไปจะส่งผลกระทบต่อความเป็นส่วนตัวของพนักงาน โดยเฉพาะกลุ่มที่ทำงานจากที่พัก (Work from home) ดังนั้น ICO จึงประกาศเมื่อปี 2568 ห้ามการใช้ระบบจดจำใบหน้าและสแกนลายนิ้วมือ เพื่อตรวจสอบการเข้างานของพนักงานในเครือศูนย์กีฬา อย่างไรก็ดี ปัจจุบันยังมีการนำเทคโนโลยีดังกล่าวมาใช้ในสถานที่ทำงาน อาทิ ธนาคาร HSBC สหราชอาณาจักร ที่มีแผนจะติดตั้งกล้องวงจรปิดเพิ่มเติมประมาณ 1,754 ตัว รวมถึงติดตั้งเครื่องอ่านฝ่ามือเพื่อควบคุมการเข้าถึงพื้นที่สำคัญในอาคารสำนักงานใหญ่แห่งใหม่ และบริษัทตรวจสอบบัญชี PwC นำระบบสัญญาณไฟจราจรมาใช้กับการสแกนบัตรพนักงานและการเชื่อมต่อสัญญาณ WiFi เพื่อตรวจสอบว่าพนักงานมาทำงานอย่างน้อยสามวันต่อสัปดาห์ตามข้อกำหนดหรือไม่
