ข้อมูลจากสถาบันวิจัยและองค์กรธุรกิจทั้งในประเทศและต่างประเทศได้ออกมาสะท้อนถึงทัศนคติของกลุ่มคน Gen Z ที่มีต่อการทำงาน พบว่าส่วนใหญ่ให้ความสำคัญกับความสำเร็จในการทำงานที่มุ่งเป้าหมายเพียงระยะสั้น และมีแนวคิดไม่ทุ่มเทกับการทำงานจนเกินกำลัง เพราะต้องการรักษาสมดุลระหว่างการทำงานกับการใช้ชีวิต จึงต้องการชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่นด้วยเช่นกัน นอกจากนี้ กลุ่มคน Gen Z มีแนวโน้มจะเกิดภาวะหมดไฟในการทำงานได้ง่าย หากพบว่าแนวคิดขององค์กรไม่สอดคล้องกับแนวคิดที่ตัวเองยึดถือ ซึ่งแสดงให้เห็นอีกด้านหนึ่งว่ากลุ่มคน Gen Z เป็นวัยที่ให้ความสำคัญกับตัวตนและความเป็นตัวเองมากกว่าคนรุ่นก่อนด้วย
