โลกทุกวันนี้ที่หมุนเร็วจนแทบตามไม่ทัน บีบคั้นให้ทุกคนต้องประสบความสำเร็จ แต่การทำงานหนักอย่างต่อเนื่องก็ผลักให้ทุกคนเข้าสู่ภาวะหมดไฟ หรือ Burnout ได้อย่างง่ายดาย เพื่อป้องกันไม่ให้ทั้งกายทั้งใจถูกกัดกร่อนไปเรื่อย ๆ กลุ่มคนรุ่นใหม่อย่างวัยรุ่น Gen Z และ Millennials ก็ไม่อาจทำงานหนักและรอวัยเกษียณที่อายุ 60 ปีได้ ทำให้เกิดแนวคิดใหม่ที่กำลังเป็นที่นิยมมากในกลุ่มคนรุ่นใหม่ โดยเฉพาะในต่างประเทศ นั่นคือแนวคิดที่เรียกว่า “Micro-retirement” หรือว่า การเกษียณอายุฉบับย่อย
แล้วแนวคิด Micro-retirement ที่ว่ามันคืออะไร ?
Micro-Retirement คือ การหยุดพักจากการทำงานประจำชั่วคราวเป็นระยะเวลาหนึ่ง อาจจะเป็น3 เดือน 6 เดือน หรือ 1 ปี เป็นการหยุดพังของชีวิต เพื่อใช้เวลาไปกับสิ่งที่ต้องการ อาจจะเป็นไปท่องเที่ยวพักผ่อน เติมไฟ หรือไปพัฒนาทักษะใหม่ ๆ หรือแม้แต่พักผ่อนนอนอยู่บ้าน ก่อนกลับเข้าสู่วังวนของการทำงานอีกครั้ง จุดสำคัญของการเกษียณย่อม ๆ ครั้งนี้ ไม่ใช่การลาออกจากงานถาวร แต่เปรียบเสมือนกัน “พักเบรก” แต่ว่าอาจจะยาวนานมากกว่าการพักร้อน หรือวันหยุดยาวทั่ว ๆ ไป สำหรับเป้าหมายหลักของแนวคิด Micro-Retirement ก็คงจะหนีไม่พ้นกับการต้องการพักก่อนที่จะเจอสภาวะหมดไฟ และก็เพื่อเป็นการสร้างสมดุลชีวิตการทำงาน กับชีวิตส่วนตัว หรือ work-life balance การหยุดไปทำอะไรอย่างที่ใจต้องการมันก็คงเป็นการ reboot ร่างกายและจิตใจขึ้นมาใหม่
Micro-retirement เหมาะกับใคร?
แน่นอนว่า แนวคิดนี้แม้จะได้รับความนิยมมากขึ้นในกลุ่มคนรุ่นใหม่ วัยรุ่น GEN-Z แต่จริง ๆ แล้วแนวคิดก็สามารถปรับใช้ได้กับทุกคนที่รู้สึกเผชิญกับความเหนื่อยล้าจากการทำงาน และต้องการช่วงเวลาที่พักผ่อน หรือพักเหนื่อยที่ยาวนานมากกว่าปกติ แต่ว่าที่ได้รับความนิยมมากในกลุ่มคน GEN-Z อาจจะเป็นเพราะคนกลุ่มนี้เติบโตและเข้าสู่วัยทำงานในยุคที่เศรษฐกิจก็ไม่ดี ค่าครองชีพสูง ต้องทำงานภายใต้ความเครียดตลอดเวลาเลยหมดไฟก่อนคนรุ่นก่อน ๆ กลุ่มคน GEN-Z เป็นคนที่ใส่ใจการรักษาสมดุลชีวิต ไม่ต้องการทำงานหนักไปจนแก่แล้วค่อยพักผ่อน แต่ทำไปพักไปมากกว่า นอกจากนี้ กลุ่มคนรุ่นใหม่ใช้เทคโนโลยีในการทำงาน work from everywhere ทำให้ทำงานได้แม้จะอยู่ที่ไหนก็ตาม
การทำ Micro-retirement อาจไม่ใช่เรื่องง่ายสำหรับทุกคน เพราะสิ่งที่สำคัญที่สุดก็คือการวางแผน โดยเฉพาะการวางแผนทางการเงิน เพราะการทำเกษียณย่อม ๆ นี้ ก็คือการไปพักงานนั่นเอง เงินจึงถือเป็นปัจจัยที่สำคัญที่สุด ต้องวางแผนและเตรียมเงินสำรองให้เพียงพอกับค่าใช้จ่ายในห้วงที่ไม่มีงานประจำนี้ด้วย สิ่งที่ต้องคำนึงอีกอย่าง คือ อาชีพ เพราะยังไม่ใช่ทุกอาชีพที่เอื้อให้กับการทำ Micro-retirement บางอาชีพอาจจะหยุดได้เป็นเวลานาน หรือ WFH ได้ แต่อีกหลายอาชีพ รวมถึง ข้าราชการ เพราะยังไม่มีนโยบายรองรับอย่างชัดเจนในระบบราชการไทย การหยุดพักงานเป็นระยะเวลานานโดยยังคงสถานะข้าราชการไว้อาจเป็นเรื่องยากและต้องมีการพิจารณาเป็นกรณีพิเศษ แนวคิดนี้จึงมักนิยมในภาคเอกชน เฉพาะอย่างยิ่งในสายเทคโนโลยี
ความมั่นคงของมนุษย์ของสังคมเรามีหลายรูปแบบ และหลายทางเลือก…… รูปแบบ Micro-retirement ก็เป็นความมั่นคงของมนุษย์ที่กลุ่มคน GEN-Z เลือก แต่ไม่ใช่การหนีปัญหา เป็นการพักเพื่อก้าวต่อไปอย่างมั่นคงและมีความสุขมากขึ้น เพราะมีมุมมองว่าการทำงานและการใช้ชีวิต รวมถึงการพักผ่อน ไม่ต้องรอจนถึงวัยเกษียณ สามารถสอดแทรกเข้าไปในช่วงชีวิตการทำงานได้ หากมีการวางแผนที่ดี
กลุ่มคน GEN-Z มีจุดยืนที่ว่า Micro-retirement จะเป็นประสบการณ์อันล้ำค่าที่ช่วยเติมเต็มชีวิตและทำให้เรากลับมาทำงานด้วยพลังที่สดใสกว่าเดิม พร้อมรับมือกับความท้าทายใหม่ ๆ ได้อย่างมีประสิทธิภาพ ถึงเวลาแล้วที่องค์กรจะเปิดโอกาส และเริ่มต้นพิจารณาแนวคิด Micro-retirement อย่างจริงจัง เพื่อให้ชีวิตการทำงานของทีมงานไม่นำไปสู่การหมดไฟยาว แต่จะเป็นการเดินทาง และความก้าวหน้าขององค์กรที่เต็มไปด้วยพลังใจและความสุขอย่างยั่งยืน
